CBDC Newsletter

INTERVIEW WITH CBDC STEERING COMMITTEE MEMBER SARAH RAISS

TransCanada Corporate Services EVP Sarah Raiss has 29 years of experience encompassing various board and executive positions, and was appointed to the Shoppers Drug Mart Board of Directors on July 21, 2009.  We recently spoke with Sarah about her board experience. Click here to read the interview >>

RESEARCH UPDATE

The CBDC will release abits first Annual Report Card in the Summer of 2010, presenting a first-ever snapshot of board diversity in Canada. It will contain data on representation of gender, visible minorities, Aboriginal Peoples including First Nations, Inuit and Métis, and people with disabilities on the boards of Financial Post 500 organizations. We are excited to partner with Northstar Research Partners to gain a better understanding of the diversity of Canadian boards.

FOUNDING MEMBERS UPDATE

The CBDC welcomes Odgers Berndtson as its 39th Founding Member. Click here to see our other members>>

STEERING COMMITTEE MEMBERSHIP

The CBDC welcomes Mr. Alnasir Samji as a new member of its Steering Committee.  Mr. Samji is on the Torstar Board of Directors, Chair of the United Way of Toronto Board of Trustees, and Chair of the Canadian Studies Program Advisory Committee at University College (University of Toronto).

DEFINING DIVERSITY

The CBDC launched in November 2009 to improve the gender diversity of Canadian boards. In January 2010, the CBDC elected to increase the scope of its mandate.  The new definition of diversity was drafted in consultation with diversity experts from KPMG LLP, TD Bank Financial Group and TELUS, for the approval of the Steering Committee at their April 21, 2010 meeting. We look forward to working with you as we continue to expand our efforts in support of board diversity!

CANADA’S MOST POWERFUL WOMEN: TOP 100

For the first time this year, CBDC Founding Member the Women’s Executive Network (WXN) will accept nominations of female corporate directors in the Trailblazer category of its Canada’s Most Powerful Women: Top 100 awards.  Nominations will open on April 13. For more details or to nominate a director visit www.top100women.ca

 

UPCOMING EVENTS

DIVERSITY CANADA 2010

The CBDC is a proud partner of Diversity Canada 2010. Join us in Toronto on April 19 for the Diversity Canada conference and hear from CBDC Founder Pamela Jeffery as she addresses conference attendees at the luncheon prior to keynote speaker Marlee Matlin. Read more>>

GET ON BOARD: THE CBDC EDUCATION PROGRAM

The CBDC piloted workshops in December attended by over 130 board candidates. Based on their positive feedback, we are pleased to announce the development of the Canadian Board Diversity Council ‘Get on Board’ Education Program.  The National Program will be launched in May and will feature three Series of half-day sessions: Beginner; Intermediate; and, Advanced. Each Series is designed to provide participants with the tools to build their  board careers including development of their personal board action plans.

BOARD DIVERSITY PRESENTATIONS

We are preparing the presentation that will be made to FP500 Nominating Chairs following the release of the Annual Report Card.  The objective of the presentation is to increase the appointments of women, members of visible minority groups, Aboriginal Peoples including First Nations, Inuit and Métis, persons with disabilities and members of the LGBT community onto FP500 boards through encouraging Chairs to improve the diversity of their candidate slates and giving them the tools to do this.

 

Recommended Reading

More women in senior positions – key to economic stability and growth (March 2010)  European Commission

 

Diversity Whitepaper: Vision for Inclusive Boardrooms; Canada as Leader (January 2010)  Corporate Knights

 

Board Games 2009 (November 2009)         Globe and Mail

 

Vision for Inclusive Boardrooms (Fall 2009) Corporate Knights

 

Visible minorities lag in GTA boardrooms (May 2009)Toronto Star

 

Diversity Matters: Changing the Face of Public Boards (2008) Maytree Foundation

 

 

ENTREVUE AVEC LA MEMBRE DU COMITÉ DIRECTEUR SARAH RAISS

La vice-présidente principale de TransCanada Services Corporate Sarah Raiss a 29 ans d'expérience englobant diverses positions au sein de conseils et de direction, et a été nommée au conseil d’administration de Shoppers Drug Mart le 21 Juillet, 2009. Nous avons récemment parlé avec Sarah au sujet de son expérience au sein des conseils. Cliquez ici pour lire l’entrevue (en anglais) >>

MISE À JOUR SUR LA RECHERCHE

Le CCDA publiera son premier bulletin annuel à l'été 2010, présentant un aperçu en avant-première de la diversité au sein des conseils au Canada. Il contiendra des données sur la représentation des sexes, des minorités visibles, des autochtones et des Premières nations et des personnes avec des invalidités au sein des conseils des 500 organisations du Financial Post. Nous sommes ravis de collaborer avec Northstar Research Partners pour acquérir une meilleure compréhension de la diversité au sein des conseils canadiens.

MISE À JOUR SUR LES MEMBRES FONDATEURS

Le CCDA accueille Odgers Berndtson en tant que 39e membre fondateur. Cliquez ici pour voir les autres membres >>

MEMBRE DU COMITÉ DIRECTEUR

Le CCDA accueille Mr. Alnasir Samji en tant que nouveau membre de son comité directeur.  Mr. Samji est sur  le Comité du Conseil d'administration de Torstar, est président du Conseil de fiducie de United Way of Toronto, et est président du comité consultatif du programme des études canadiennes de l’Université College (Université de Toronto). Cliquez ici pour voir sa biographie en entier>>

DÉFINIR LA DIVERSITÉ

Le CCDA fut lancé en novembre 2009 pour améliorer la diversité des sexes au sein des conseils canadiens. En Janvier 2010, le CCDA a choisi d’augmenter la portée de son mandat. La nouvelle définition de la diversité a été élaborée en consultation avec des experts sur la diversité de KPMG LLP, du Groupe Financier Banque TD et de TELUS, pour approbation de la part du Comité directeur lors de leur réunion du 21 avril 2010. Nous sommes impatients de travailler avec vous alors que nous continuons à étendre nos efforts pour appuyer la diversité au sein des conseils!

 

LE TOP 100 : LES CANADIENNES LES PLUS INFLUENTESMC

Pour la première fois cette année, le CCDA membre fondateur du Réseau des femmes exécutivesMC (RFEMC) acceptera les candidatures de femmes administratrices d'entreprise dans la catégorie des pionnières au sein de son Top 100 : Les Canadiennes les plus influentes. Les candidatures seront ouvertes le 13 avril. Pour plus de détails ou pour désigner une administratrice, visitez  www.top100women.ca.

DIVERSITÉ CANADA 2010

Le CCDA est un fier partenaire de Diversité Canada 2010. Pamela Jeffery, la fondatrice du CCDA, s’est adressée aux participants de la conférence sur la diversité du Canada le 19 avril à Toronto. Lire la suite>>

 

ÉVÈNEMENTS À VENIR

 

 

JOIGNEZ-VOUS AUX CONSEILS : LE PROGRAMME D’ÉDUCATION DU CCDA

Le CCDA a développé des ateliers en décembre et a réuni plus de 130 candidates pour les conseils. Sur la base des commentaires positifs recueillis, nous sommes heureux d'annoncer le développement du programme d’éducation « Get on Board » du Conseil canadien pour la diversité administrative. Le programme national sera lancé en mai et sera  composé de trois séries de séances d'une demi-journée : Débutants, Intermédiaires et Avancés. Chaque série est conçue pour fournir aux participantes les outils nécessaires pour bâtir leur carrière au sein des conseils, y compris le développement de leurs plans d'action personnels pour joindre les conseils.

 

Surveillez les informations concernant le programme qui seront affichées sur le site Web du conseil plus tard ce mois-ci.

 

PRÉSENTATIONS SUR LA DIVERSITÉ AU SEIN DES CONSEILS

Nous préparons la présentation qui sera faite aux membres des Comités de régie d'entreprise suite à la publication du rapport annuel. L'objectif de cette présentation est d'augmenter les nominations des femmes, des membres des minorités visibles, des autochtones, des Premières nations, des personnes avec des invalidités et des membres de la communauté LGBT sur les conseils de la liste du FP500 en encourageant les présidents à améliorer la diversité des candidats et en offrant des outils pour ce faire.

 
 
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