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Notre objectif est d’encourager une plus grande représentation des femmes, des minorités visibles, des Autochtones, y compris les membres des Premières nations, Inuits et Métis, des personnes handicapées et de la communauté GLBT au sein des conseils d’administration canadiens.
Pour continuer à être compétitif, le Canada doit profiter de talents puisés d’un bassin toujours plus vast d’administrateurs qualifiés.
Le CCDA ne préconise pas l’adoption de quotas pour atteindre ces objectifs. Pour avancer le changement, nous préférons une approche toute canadienne qui passe par la collaboration avec nos membres et avec la communauté d’administrateurs, le gouvernement, le milieu universitaire, les futurs administrateurs, les actionnaires et les investisseurs institutionnels.
What is the mandate of the CBDC?
Quel est le mandat du CCDA?
- Mener des recherches sur l’évolution de la diversité administrative au Canada
- Initier une base de candidats qualifiés à la gouvernance par le biais de programmes de formation de haut niveau
- Sensibiliser les membres du CCDA et la communauté de gouvernance aux pratiques exemplaires et aux principes de la diversité administrative
- Bâtir un réseau de chefs d’affaires engagés à promouvoir la diversité administrative et de professionnels qui représentent bien la diversité de la population canadienne
recherche
plaidoyer
éducation
éducation
@diverseboards
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CBDC@diverseboardsjuin 13 — Should Millennials Be On Your Non-Profit Board? http://t.co/4LhuI93dUA via @HuffPostImpact #diversity #youth #GetonBoard
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CBDC@diverseboardsjuin 12 — @cybershaz all is well! It has been received.
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CBDC@diverseboardsjuin 12 — @cybershaz haven't seen your application come in yet but look forward to receiving. Keep us posted if you don't hear back by tomorrow!
testimonials
J’ai connu la valeur de la diversité; selon moi, des opinions, des origines et des perspectives diverses apportent de la valeur à une organisation peut importe sa taille – nous avons besoin d’encourager la diversité à chaque niveau de l’organisation; des membres du conseil d’administration au employés de première ligne.
Zoë Yujnovich
Président et chef de la direction,
Compagnie minière IOC
