Télécharger le Bulletin de Rendement Annuel 2011

Le Conseil canadien pour la diversité administrative (CCDA) est le chef de file dans la promotion de la diversité administrative au Canada. Notre objectif est d’encourager une plus grande représentation des femmes, des minorités visibles, des Autochtones, y compris les membres des Premières nations, Inuits et Métis, des personnes handicapées et de la communauté GLBT au sein des conseils d’administration canadiens. Pour continuer à être compétitif, le Canada doit profiter de talents puisés d’un bassin toujours plus vast d’administrateurs qualifiés.

Le CCDA ne préconise pas l’adoption de quotas pour atteindre ces objectifs. Pour avancer le changement, nous préférons une approche toute canadienne qui passe par la collaboration avec nos membres et avec la communauté d’administrateurs, le gouvernement, le milieu universitaire, les futurs administrateurs, les actionnaires et les investisseurs institutionnels.

Quel est le mandat du CCDA?

• Mener des recherches sur l’évolution de la diversité administrative au Canada
• Initier une base de candidats qualifiés à la gouvernance par le biais de programmes de formation de haut niveau
• Sensibiliser les membres du CCDA et la communauté de gouvernance aux pratiques exemplaires et aux principes de la diversité administrative
• Bâtir un réseau de chefs d’affaires engagés à promouvoir la diversité administrative et de professionnels qui représentent bien la diversité de la population canadienne.