Conseil canadien pour la diversité administrative

Lancé en Novembre 2009, l’objectif du Conseil canadien pour la diversité administrative (CCDA) est d’améliorer la diversité au sein des conseils d’administration des organisations du Financial Post 500, agences fédérales, conseils, commission et sociétés d’état. La vision du Conseil  est celle d’une représentation accrue au sein des conseils des femmes, membres de minorités visibles, autochtones et membres des Premières nations, personnes handicapées et membres des communautés LGBT au cours des cinq prochaines années.

Le CCDA est convaincu que les conseils composés d’administrateurs apportant un large éventail de perspectives, de compétences et d’expérience de gouvernance d’entreprise seront des collaborateurs efficaces au sein de leurs organisations.

Nos membres fondateurs sont des organisations qui sont des leaders dans la diversité et la gouvernance d’entreprise dans les secteurs privé, public et sans but lucratif. Le CCDA a également reçu un financement du gouvernement du Canada.

Quel est le mandat du CCDA?

• Éduquer les leaders des secteurs privé et public sur de meilleures pratiques de diversité.
• Encourager les PDG et présidents des conseils et comités de nomination à adopter des politiques/lignes directrices sur la diversité des conseils.
• Accroître la représentation des femmes au sein des conseils du FP500 de 14 % à 20 % d’ici 2013.
• Fournir aux organisations les outils nécessaires pour recruter des candidats diversifiés et équiper les candidats à haut potentiel prêts à intégrer les conseils avec les outils nécessaires pour poursuivre leur placement au sein des conseils.

Comment est-ce que le CCDA va compléter son mandat?

• En créant et en distribuant un bulletin annuel sur les pratiques de la diversité et les résultats concernant les conseils d’administration des organisations du FP500 au Canada.
• Par la création et la distribution des « Meilleures pratiques sur la diversité au sein des conseils » et des « Plans d’action pour la diversité administrative » afin d’appuyer les présidents des conseils et des comités de nomination œuvrant pour une composition diversifiée des conseils.
• En rapprochant les présidents des conseils et des comités de nomination des candidats à haut potentiel prêts à intégrer les conseils.
• En équipant les candidats à haut potentiel prêts à intégrer les conseils avec les outils nécessaires pour poursuivre leur placement au sein des conseils.

Par l’exécution d’une campagne publicitaire et médiatique sur les entreprises et leurs conseils qui sont des leaders de la diversité avec des groupes d’intervenants clés comprenant les actionnaires, les gouvernements, les employés, les médias et les clients.